(Hybrid) HR Manager

Toko Bangunan Vera Computer · 📍 Tuban, Jawa Timur · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

nego

Toko Bangunan Vera Computer sedang mencari HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan peralatan bangunan dan komputer. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik dan dapat membantu kami dalam mencapai tujuan perusahaan.

Peran ini adalah peran hybrid, yang berarti Anda akan bekerja di kantor kami di Tuban dan juga di rumah. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan negosiasi gaji.

Jika Anda memiliki pengalaman sebagai HR Manager dan ingin bergabung dengan tim kami, silakan kirimkan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.

Mengelola hubungan pekerjaan dan kinerja karyawan.

Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.

Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.

Melaporkan kepada manajemen tentang kinerja dan perkembangan tim HR.

Mengelola proses kompensasi dan manfaat karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau peran serupa.

Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Manajemen, atau bidang terkait.

Memiliki sertifikasi HR yang relevan seperti SHRM-CP atau SPHR.

Memiliki pengetahuan tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.

Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Memiliki kemampuan manajerial yang baik.

Memiliki kemampuan teknis yang baik dalam menggunakan perangkat lunak HR.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan tim HR.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi yang efisien.</li><li>Kemampuan untuk mengelola kebijakan dan prosedur HR yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan pekerjaan dan kinerja karyawan yang baik.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan yang efisien.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga yang baik.</li><li>Kemampuan untuk melaporkan kepada manajemen tentang kinerja dan perkembangan tim HR yang baik.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang